企業型確定拠出年金の事務手続きを委託するメリットとデメリットとは？運営管理機関選定のポイントも解説
企業型確定拠出年金を導入する際は、制度の設立・運営・管理の準備が必要です。 そのためには、企業内に担当部署を設けたり、制度に詳しい担当者を任命する必要がありますが、これには事務負担が発生します。 担当者は、自社の制度や企 […]
企業型確定拠出年金とiDeCoは併用できる？留意点とポイントを解説
企業型確定拠出年金とiDeCo（個人型確定拠出年金）は、老後の資産形成手段として注目されています。 これらの制度は、人々が退職後も安定した生活を送れるよう支援するために設計されていますが、「企業型確定拠出年金とiDeCo […]
企業における企業型確定拠出年金制度の効果はいつから得られる？
企業型確定拠出年金は、おもに従業員の退職後の生活の安定をサポートする目的があり、企業の福利厚生の魅力を高めることにも貢献します。 また、双方が税制優遇を受けられることから、企業にとっても従業員にとってもメリットがある制度 […]
宗教法人における企業型確定拠出年金制度
宗教法人においても、従業員が安心して老後の生活を迎えられるように、法人として退職金制度を準備したいという需要が高まっています。 企業型確定拠出年金制度は、厚生年金への加入などの条件を満たしていれば、宗教法人でも導入するこ […]
選択制DCで年金や社会保障が減る？従業員のデメリットを解説
近年では、企業における福利厚生の一環として、企業型確定拠出年金を導入する企業が増加しています。 この制度は、企業にとって節税対策となるだけではなく、加入者となる従業員にも税制優遇がある制度です。 また、企業は、従業員が安 […]
企業型確定拠出年金を一時金で受け取る時の計算方法と確認ポイント
近年、中小企業において企業型確定拠出年金制度の導入が増加しています。 この制度は、企業が拠出した掛金を、制度の加入者となる従業員が、将来安定した生活を送るための資産として自分で中長期的に運用し、受給開始年齢を迎えたら「老 […]
選択制DCと社会保険の関係性とは？導入時に必要な手続きについて
昨今、多くの企業で福利厚生制度の一つとして導入されているのが企業型確定拠出年金（企業型DC）です。 その中でも「選択制DC」と呼ばれる選択制確定拠出年金は、従業員が自身の給与の一部について、「掛金として拠出し運用する」「 […]
福利厚生制度とは？企業にも従業員にも人気の高い「企業型確定拠出年金」
福利厚生は、求職者が企業や仕事内容を選ぶ時に重要視するポイントのひとつです。 その他にも、給与の金額ややりがい、職場環境などがあげられますが、福利厚生の内容が、長期的な雇用にも、離職にも大きく影響しているといっても過言で […]
企業型確定拠出年金を導入する際の相談先とは？選択のポイントも
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、従業員の将来の生活を支える大切な制度であり、企業にとっても節税効果や経営のメリットがあるため、注目が高まっています。 しかし、制度の導入や運営・管理には専門知識が必要であり、「難しそう […]
ひとり社長の将来に備えて。「一人法人」も企業型確定拠出年金を導入する選択を
昨今増え始めている、「一人法人」をご存知ですか？ 一人法人とは、ひとりで会社を設立し、経営者としての役割も従業員としての役割もひとりで担う形の働き方で、「ひとり社長」とも呼ばれ、文字通りひとりで法人を運営し、活躍している […]
企業型確定拠出年金の年末調整とは？確定申告の違いも確認
確定拠出年金には、企業型と個人型があり、それぞれ年末調整や確定申告の方法が異なるので、種類に応じた申告や手続きが必要となります。 たとえば、確定拠出年金の場合、掛金を誰が拠出しているかによって、年末調整が必要かどうかが変 […]
【努力義務】企業型確定拠出年金における継続的な投資教育の重要性
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、公的年金を補う目的があるため、企業にとっても従業員にとっても税制面で優遇を受けられる制度となっており、年々実施する企業が増加しています。 この制度は、従業員自身が資産を運用していくのが […]