企業型確定拠出年金の事務手続きを委託するメリットとデメリットとは？運営管理機関選定のポイントも解説
企業型確定拠出年金を導入する際は、制度の設立・運営・管理の準備が必要です。 そのためには、企業内に担当部署を設けたり、制度に詳しい担当者を任命する必要がありますが、これには事務負担が発生します。 担当者は、自社の制度や企 […]
企業型確定拠出年金とiDeCoは併用できる？留意点とポイントを解説
企業型確定拠出年金とiDeCo（個人型確定拠出年金）は、老後の資産形成手段として注目されています。 これらの制度は、人々が退職後も安定した生活を送れるよう支援するために設計されていますが、「企業型確定拠出年金とiDeCo […]
複数の法人で役員を兼務している場合、企業型確定拠出年金に加入できる？注意すべきポイントとは
近年、多くの中小企業で注目を集めている企業型確定拠出年金（企業型DC）制度は、厚生年金の適用事業所に所属する厚生年金被保険者であれば、役職に関係なく、社長や役員であっても加入できます。 この制度では、企業が掛金を全額損金 […]
iDeCo加入者を採用したらどうなる？企業型DCとの関係と注意点
近年、老後資産の形成手段として、iDeCo（個人型確定拠出年金）に加入する個人が増えています。企業がそうしたiDeCo加入者を採用した場合、自社の企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）制度にどのような影響があるのでしょう […]
企業型確定拠出年金は貯金に比べてどれくらいお得？シミュレーションと注意点
ライフプランや老後に備えて資産を準備することの重要性が高まる中、特に中小企業で企業型確定拠出年金への注目が集まっています。 企業型確定拠出年金と、個人で行う貯金のどちらがよりお得なのか気になる方も多いでしょう。 この記事 […]
外資系企業の企業型確定拠出年金とは？外国籍の従業員の加入の留意点も
「外資系企業には日本のような退職一時金制度がないことが多い」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。 実際に、多くの外資系企業において、「日本の企業で一般的な退職一時金制度」が導入されていません。 これ […]
就業規則は必要？企業型確定拠出年金制度導入時の留意点
企業型確定拠出年金制度（以下、企業型DC）は、従業員の将来のための資産形成をサポートする企業の福利厚生制度として注目されています。 ただし、この制度を導入する際には、多くの法的要件や手続きが必要となり、中でも就業規則の整 […]
企業における企業型確定拠出年金制度の効果はいつから得られる？
企業型確定拠出年金は、おもに従業員の退職後の生活の安定をサポートする目的があり、企業の福利厚生の魅力を高めることにも貢献します。 また、双方が税制優遇を受けられることから、企業にとっても従業員にとってもメリットがある制度 […]
宗教法人における企業型確定拠出年金制度
宗教法人においても、従業員が安心して老後の生活を迎えられるように、法人として退職金制度を準備したいという需要が高まっています。 企業型確定拠出年金制度は、厚生年金への加入などの条件を満たしていれば、宗教法人でも導入するこ […]
選択制DCで年金や社会保障が減る？従業員のデメリットを解説
近年では、企業における福利厚生の一環として、企業型確定拠出年金を導入する企業が増加しています。 この制度は、企業にとって節税対策となるだけではなく、加入者となる従業員にも税制優遇がある制度です。 また、企業は、従業員が安 […]
企業型確定拠出年金を一時金で受け取る時の計算方法と確認ポイント
近年、中小企業において企業型確定拠出年金制度の導入が増加しています。 この制度は、企業が拠出した掛金を、制度の加入者となる従業員が、将来安定した生活を送るための資産として自分で中長期的に運用し、受給開始年齢を迎えたら「老 […]
選択制DCと社会保険の関係性とは？導入時に必要な手続きについて
昨今、多くの企業で福利厚生制度の一つとして導入されているのが企業型確定拠出年金（企業型DC）です。 その中でも「選択制DC」と呼ばれる選択制確定拠出年金は、従業員が自身の給与の一部について、「掛金として拠出し運用する」「 […]