研修･セミナー情報

研修に参加してまだまだ地域に根付いていない制度である企業型ＤＣの可能性を目の当たりにしました。四国でＤＣといえば我々に声がかかるよう、活動を加速させていきたいと改めて決意いたしました。ありがとうございました。

2024年9月20日スタンダード研修②（導入実務編）
保険代理店/M.T

就業規定関連は初めて触れる内容で日々勉強が必要だと思いました。

2024年6月28日スタンダード研修②（導入実務編）
保険代理店/S.Y様

本日は有難うございました。
とても分かりやすく体系立てて研修して頂き、業務の全体像のイメージが出来ました。
今後、トライアンドエラーを繰り返し、お客さんに導入して良かったよと仰って貰いたいです。

2024年6月28日スタンダード研修②（導入実務編）
株式会社エイトリンクス/田原健太郎様

近年、少子高齢化や経済の変動が激化する中、老後の生活設計はますます重要になっています。そんな中、企業型確定拠出年金の導入は、従業員一人ひとりが将来の生活をより豊かにするための有効な手段です。
企業がDCを導入することで、従業員は税制優遇、社会保険料を削減しながら、毎月少額からでも積立投資を行うことができます。これは、将来の不安を軽減し、経済的な自立を促すことにつながります。また、従業員が自身の将来設計に積極的に関わることで、企業への帰属意識やモチベーション向上にも期待できます。
ただし、DCの導入には、企業側にも様々な課題があります。制度の理解や運用方法、従業員への周知徹底など、準備段階から多くの労力が必要となります。また、従業員の参加率向上や運用に関する相談対応など、継続的な取り組みも求められます。
それでも、従業員の将来を支えるだけでなく、企業のブランドイメージ向上や優秀な人材の確保にもつながる DC の導入は、企業にとって長期的な視点で大きなメリットをもたらすと言えるでしょう。
企業と従業員が共に未来を見据え、 DC を活用することで、より豊かな社会の実現に貢献するため、DCの普及に向けて取り組んでいきます。

2024年6月28日スタンダード研修②（導入実務編）
ミライズコンサルティンググループ株式会社/仙石一貴様

本日は、ありがとうございました。
企業型確定拠出年金が、お客様に提案したいと思える制度だと、改めて実感しました。
所得税や社会保険料が優遇されるだけでなく、従業員の福利厚生（採用率の上昇、離職率の低下）が、経営を優位に進めらることの重要性が高いことも気付かされました。お客様に提案する際は、目に見えるメリットだけでなく、企業型確定拠出年金の本質についても、お伝えできるようにしていきたいです。
投資の原則、長期・分散・積立のうち、長期のメリットを享受するためにも、早めに普及させられるよう行動していきます。

2024年6月16日スタンダード研修①（営業・マーケティング編）
ミライズコンサルティンググループ株式会社/仙石一貴様

日本の人たちの金融リテラシーをあげることは、これからの時代とても重要であると改めて思いました。
時代の流れや社会の状況に興味を持ちながら、資産形成をしていく手段の一つとして、企業型確定拠出年金があります。
FDCJさんが提供している企業型確定拠出年金は、導入後の教育もしっかりしていますので、安心して導入できるのではないかと感じました。
どのような企業が導入するとメリットがあるのか、などの話も詳しくお聞きしたので、弊社クライアントや知人経営者には、さらに勉強をして、よりよい情報提供をしていきたい、と思いました。

2024年6月16日スタンダード研修①（営業・マーケティング編）
ミネルバ社会保険労務士法人/森江加代様

法人開拓にはベストだと感じていてようやくスタートが出来て楽しみです。

2024年6月16日スタンダード研修①（営業・マーケティング編）
保険代理店/S.Y様

本日は有難うございました。凄くわかりやすかったです。
エクセルの見積や、提案書のツールがしっかりしていて、現場で提案するイメージを持てました。
また、岩崎さんのマーケット開拓の歴史を教えてて貰えた事も、今後の活動にいかせます。

2024年6月16日スタンダード研修①（営業・マーケティング編）
株式会社エイトリンクス/田原健太郎様

企業型確定拠出年金導入の対象となる顧客層が、当方の顧客層であるクリニックと非常に合致します。
（利益が出ている、経営が安定している、従業員を大切にする意識が高い）
日本に現存する制度の中でも、最もその効果が得やすいものになると確信しています。
医療の現場に金融教育を提供し、金融リテラシーの底上げを図ることで、強固な組織づくりの一端を担えたらと思います！

2024年6月16日スタンダード研修①（営業・マーケティング編）
You&ℹ︎/新倉秀哉様

導入の具体的なイメージがわいてきました。

2024年3月16日スタンダード研修②（導入実務編）
株式会社ツーウェイ/伊藤一彦様

給与明細書等の項目変更とかが理解出来た。就業規則等の確認と育児介護休業規定の法改正されているものなど学びました。

2024年3月16日スタンダード研修②（導入実務編）
ファイナンシャルアライアンス株式会社/影山均様

導入の具体的なイメージがわいてきました。

2024年3月16日スタンダード研修②（導入実務編）
株式会社ツーウェイ/伊藤一彦様