FDCJとして求めている人物像としては、将来のリーダー層です。
将来「核」となってくれる人たちには、役職に関係なくすべてのポジションで人間としての「土台」を固め
その上に働くうえで欠かせないコミュニケーション力や営業力、タスク処理能力を身につけてもらいたいと考えています。
特に、教育プログラムでは、社会人として活躍できるマインドづくりや
幸せに、いきいきと働けるマインドづくりに力を入れ、
職場として良い環境であることはもちろん、社内外の研修を強化し、
良いものの考え方や捉え方ができるような土台作りの部分から会社として提供しています。
社長メッセージ
当社の採用ページをご覧いただきありがとうございます。
求めている人材としては、やる気にあふれた人、向上心があって素直な人です。
FDCJは、メンバー全員が志と意識が高く、生半可な環境ではありません。そのぶん、思いっきり成長できる良い環境であることをお約束します。
「本当の意味で自分を高めたい」と思っている人は、会社全体で本気で向き合いますので、ぜひチャレンジしに来てください！
メンバーの声
FDCJで働く魅力は、「成長の実感」や「挑戦の瞬間」の機会があること。
先輩社員が語る入社の決め手や、日々のやりがい、チームの連携、働きやすさなど、
リアルな体験談を通じて、あなたのキャリアの可能性を広げるヒントを見つけてください。
教育プログラムと人材育成
次世代リーダーとして必要な人間力、実践力、コミュニケーション力を養える環境です。
入社後は、3年間の充実した教育プログラムと手厚いサポート体制で、
安心して挑戦し、自分の可能性を広げ、プロフェッショナルへの成長を実現します。
社会人としての土台固め
「成功思考」を培い、経営者やリーダー陣から直接指導を受けることで、自走力と成果を生む思考をインストールします。
さらに、時間管理や業務管理のノウハウを学び、日報・月報やプロジェクト管理を通じて、タスクの精度とスピードを向上させます。
専門知識・スキルの習得
バックオフィス研修で総務・人事・経理など組織運営に必要なスキルを習得し、金融リテラシーを高め、資産運用やガバナンス意識を培います。
営業スキルはOJTで商談ノウハウを学び、資産運用提案力とコンサルティング力を強化することで、金融リテラシーを向上させます。
リーダー教育
MG研修と社内フォローで財務管理や経営視点を学び、ラーニングエッジでマーケティング・組織づくりを学び、社内実践でリーダー力を鍛えます。
MG研修で財務管理・経営視点を学び、営業数値をコントロールする力を培い、ラーニングエッジでマーケティング手法を学び、営業戦略やチームマネジメントに活かします。
育まれる3つの力
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一流の人間としての総合力
一流の仕事を成し遂げるためには、人としても一流であることが欠かせません。
私たちは、どこへ行っても通用するリーダーとしての器や総合的な人間力を高めるために、実践的な経験やきめ細かなサポートを提供しています。
一流の仕事を成し遂げるためには、人としても一流であることが欠かせません。私たちは、どこへ行っても通用するリーダーとしての器や総合的な人間力を高めるために、実践的な経験やきめ細かなサポートを提供しています。専門的なスキルだけでなく、コミュニケーション力や周囲を巻き込む力など、あらゆる場面で発揮できる本物のリーダーシップを身につけられる環境を整えています。
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幸せを実感しながら、
ワクワク・イキイキと
仕事に取り組む力私たちが目指すのは、成果を出すだけでなく、そのプロセスでも幸せを実感しながら前向きに働けることです。
日々ワクワク・イキイキと取り組むことで、自分らしさを発揮し、チームや周囲にも良い影響を与えられます。
仕事を通じて自己成長を感じる喜びや達成感を味わいながら、一人ひとりが主体的に行動していける環境づくりを大切にしています。
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高給与を実現する力
高給与を実現するためには、社会に価値を提供し、人々や企業の課題を解決できる存在になることが欠かせません。
私たちは、「世のため・人のため」というマインドを大切にし、それを具体的な成果へ結びつけるためのスキルやノウハウを提供しています。
営業が大胆な提案力で利益を生み出し、バックオフィスが高度なマネジメントで支えることで、組織全体が相乗効果を発揮し、最終的に高給与につながる環境を築いています。
キャリアステップ
FDCJのキャリアステップは、組織を支える人材へと成長できる道筋が明確です。
まずは、お客様を知ることから始まり、そのうえで専門性を磨いていきます。
実践を通じてスキルを身につけ、主体的に行動しながら生産性を向上させ、組織をリードする力を養えます。
バックオフィスリーダー
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入社1年目
全員営業経験・基礎力習得
まず営業同行や顧客接点を経験し、顧客視点や数字に強い土台を作る。
バックオフィス研修で基本的な事務処理やシステム操作を習得。
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入社2年目
専門性を高める
総務・人事・経理・法務など管理部門を中心に、本格的に実務を担当。
大型プロジェクト（上場準備、新制度導入など）のサポートも経験し、組織の裏側から改革を推進。
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入社3年目
リーダーとして飛躍する分岐点
チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして、後輩指導や業務フロー改善に主体的に取り組む。
経営視点の研修を活用しながら、戦略的に組織を動かすリーダーを目指すか、適性に応じて他部門への転身を検討。
営業リーダー
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入社1年目
営業の基礎力の徹底強化
コミュニケーション力、提案力、金融知識、時間管理など営業のベースを固める。
ロールプレイや、実際の商談へ同行して”現場感覚”を身につける
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入社2年目
営業成果を拡大
より高い目標に挑戦し、大型案件の提案、新規開拓をリード。
後輩やチームメンバーのサポートも行いながら、自身のマネジメント力を伸ばす。
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入社3年目
キャリアの分岐点
トップセールスを目指す、又はチームを牽引するリーダーへとステップアップ
適正・希望によって営業参謀や管理部門へ配置転換など多彩なキャリアを用意。
募集中の職種
現在募集中の職種についてご紹介します。
営業部、人事部、総務部など、幅広い部門であなたのスキルや経験を活かせるポジションを多数ご用意しています。
新たな挑戦に踏み出し、共に成長していく仲間をお待ちしています。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 3ヶ月（待遇の変更なし） |
| 職務内容 |
|
| 必須スキル |
|
| 歓迎スキル |
|
| 資格 | 不要 |
| 給与 |
月給：30万円以上（当社規定により決定） キャリアアップの仕組みと評価制度で目標を持って働ける環境です。 年収例: 1000万円／入社5年 33歳部長（月給60万円＋各種手当＋賞与） 700万円／入社3年目 30歳課長（月給45万円＋各種手当＋賞与） |
| 手当 |
役職手当: PM手当 5万円 賞与: 年1回（業績に応じて決算賞与あり） |
| 勤務時間 |
9:00～18:00（休憩1時間） ※フレックス制相談可（標準労働時間8時間） 例／コアタイム13:00～15:00を含む実働8h ※「残業はしない、限られた時間の中で最大限の成果を出す努力を」をテーマに勤務時間中に集中しながら仕事に取組み、残業なしで終業しています。 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）★年間休日120日 祝日、GW、夏季、年末年始、有給 ★仕事で成果を上げつつ、家族や趣味、健康も大切にできる社風です |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市中区丸の内3-4-30 クエスト丸の内6階 ※転勤なし 名古屋市 交通手段: 地下鉄「久屋大通」「名古屋城」駅から徒歩7分、「丸の内」駅から徒歩9分 |
| 保険制度 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 企業型確定拠出年金、健康診断受診費用負担 |
| 福利厚生 |
資格取得支援: DCプランナー、社会保険労務士、FPなど（受験費用会社負担） 体ケア補助: 年1回、鍼やマッサージ、体ケアグッズ購入補助 ランチミーティング（3ヶ月に1回、30分、就業時間内） ストレッチ・運動支援（年1回、1時間、就業時間内） パーソナルトレーニング施設利用制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 3ヶ月（待遇の変更なし） |
| 職務内容 |
|
| 必須スキル |
|
| 歓迎スキル |
|
| その他 | ブランクがある方も大歓迎 |
| 給与 |
月給：30万円以上（当社規定により決定） キャリアアップの仕組みと評価制度で目標を持って働ける環境です。 年収例: 1000万円／入社5年 33歳部長（月給60万円＋各種手当＋賞与） 700万円／入社3年目 30歳課長（月給45万円＋各種手当＋賞与） |
| 手当 |
役職手当: PM手当 5万円 賞与: 年1回（業績に応じて決算賞与あり） |
| 勤務時間 |
9:00～18:00（休憩1時間） ※フレックス制相談可（標準労働時間8時間） 例／コアタイム13:00～15:00を含む実働8h ※「残業はしない、限られた時間の中で最大限の成果を出す努力を」をテーマに勤務時間中に集中しながら仕事に取組み、残業なしで終業しています。 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）★年間休日120日 祝日、GW、夏季、年末年始、有給 ★仕事で成果を上げつつ、家族や趣味、健康も大切にできる社風です |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市中区丸の内3-4-30 クエスト丸の内6階 ※転勤なし 名古屋市 交通手段: 地下鉄「久屋大通」「名古屋城」駅から徒歩7分、「丸の内」駅から徒歩9分 |
| 保険制度 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 企業型確定拠出年金、健康診断受診費用負担 |
| 福利厚生 |
資格取得支援: DCプランナー、社会保険労務士、FPなど（受験費用会社負担） 体ケア補助: 年1回、鍼やマッサージ、体ケアグッズ購入補助 ランチミーティング（3ヶ月に1回、30分、就業時間内） ストレッチ・運動支援（年1回、1時間、就業時間内） パーソナルトレーニング施設利用制度 |
あなたの成長意欲が未来をつくる
EmpowermentFDCJでは、新しいことへのチャレンジを恐れず、自らの意思で成長できる人材を求めています。
個々の挑戦が組織の成長につながる環境で、新たな可能性を切り開きませんか？
私たちはその姿勢を尊重し、キャリアアップを目指すあなたの挑戦を全力でサポートします。
01成長意欲と向上心、素直に情報をキャッチできる力
社内に流れる人生を豊かにする“良い情報”や、日々の活動から得られる可能性は無限大です。
それらを上手に受け取り、自分のものにする向上心や素直さを持っている方をお待ちしています。
02経営理念に共感し、新しいことにもチャレンジしたい
「王道資産運用で日本を金融先進国に」という理念に共感し、前向きに取り組める方を歓迎します。
FDCJだからこそ得られる貴重な経験を通じて、自身の成長と未来を切り開いてみませんか？
03第二新卒歓迎！未来の可能性を広げる一歩を
第二新卒の方の新たなるスタートにも全力で向き合い、サポートします。
人間力を磨ける環境と、誇りを持って働ける職場で共に挑戦し、日本の金融の未来を築いていきましょう。
よくある質問
応募に必要な資格や経験はありますか？
職種によって異なりますが、未経験者歓迎のポジションも多数あります。
詳細は各求人情報をご確認ください。
選考の流れを教えてください。
一般的に、書類選考 → 一次面接 → 二次面接（または最終面接）→ 内定 というプロセスになります。
職種や状況により変更となる場合があります。
入社後の研修制度について教えてください。
入社後は、社内研修やOJTを通じて業務に必要なスキルを身につけていただきます。
また、スキルアップのための研修制度も充実しています。
どのような福利厚生がありますか？
社会保険完備、交通費支給、資格取得支援制度、リモートワーク制度（職種による）など、社員が働きやすい環境を整えています。
将来的にキャリアアップの機会はありますか？
はい、定期的な評価制度を設けており、成果やスキルに応じて昇進やキャリアチェンジの機会を提供しています。