「ホワイト企業認定」を受けました!

このたび、ホワイト財団様より「ホワイト企業認定」を受けました!
私たちは、「働く人にとって本当に良い会社を目指したい」という想いで、日々さまざまな工夫を重ねてきました。
しかし、どれほど素晴らしい取り組みをしていても、それを知っていただかなければ求職者の皆様には伝わりません。
このたび、ホワイト企業認定を取得し、ホワイトキャリア様で紹介していただくことで、私たちの取り組みを広くお伝えできることを嬉しく思います。
ホワイト財団代表の岩元様が仰っていた「見せる採用」、まさにその実現の一環として、私たちも今回の認定と掲載に至りました。
◆ホワイトキャリア◆ https://jws-japan.or.jp/whitecareer/white_company/9489
弊社の最大の強みは、働き方の柔軟性にあります。
中小企業において、大企業のように多くの優秀な人材を集めるのは容易ではありませんが、私たちはフレックス制度、在宅勤務制度、短時間正社員制度、高い有給消化率といった柔軟な働き方を通じて、優秀な人材に活躍してもらっています。
また、教育にも力を注いでいます。
一流の会社を目指すためには、そこに働く人々が一流でなければなりません。
そのため、良書の輪読会や到知の社内木鶏会などを通じて、人材の成長をサポートしています。
これからも、私たちの取り組みを知っていただくことで、より良い会社づくりに邁進していきます。
ホワイト企業認定やホワイトキャリア掲載にご興味がありましたら、 お気軽にご連絡ください♪
いい取り組みを、ひっそりやっていてももったいないです。
「見せる採用」で、優秀な人材を獲得して、事業を成長させていきましょう!!
著書
10年後、確実に差がつく!資産運用の王道
出版社:きずな出版
| 第1章 | なぜ「投資は怖い」と思ってしまうのか? ─ 投機との違いを知れば、見え方が変わる |
|---|---|
| 第2章 | 株式の"本当の強さ"とは? ─ 長期投資という王道 |
| 第3章 | 「世界の成長」に乗る方法 - 初心者でもできる、利益を生み出す投資信託の選び方 |
| 第4章 | 「王道」を遠ざける3つの罠 - 誘惑・メディア・脳のクセを乗り越えるために |
| 第5章 | ナビゲーターと歩む"資産形成の旅" - 迷わず続けるための最良の選択 |
| 第6章 | 安心して続けられる投資の仕組み - ドル・コスト平均法の力 |
| 第7章 | 「人生設計が運用を支える」 - ライフプランと資金戦略で“ブレない投資”をつくる |
| 第8章 | NISAとiDeCoを味方につける! - "税制メリット"でかしこく資産をふやす方法 |
| 第9章 | 資産運用は“老後”で終わらない - 次の世代まで活かす「王道」の続け方 |
累計1万部突破頭のいい会社はなぜ、企業型確定拠出年金をはじめているのか
出版社:青春出版社
| プロローグ | 社長が知らないと損をする「最強の資産形成制度」を知っていますか |
|---|---|
| 第1章 | 頭のいい会社は企業型確定拠出年金をはじめている |
| 第2章 | 戦略的導入で「企業経営」はこう変わる |
| 第3章 | さあ、はじめよう!事前準備はこれだけ |
| 第4章 | 「金融教育」で会社の業績がさらにアップ! |
| エピローグ | 確定拠出年金で日本を金融先進国へ |
| 導入事例 |
役員報酬の節税対策のために導入した医療法人 求職者や従業員のニーズに対応するため導入を決めたITベンチャー 福利厚生を充実させて他社と差別化し、いい人材を確保するために導入した建設会社 経営者自身の退職金拡充策として導入した税理士法人 従業員満足度を高める施策の一つとして導入した学校法人 「若い世代が働きやすい会社」になるために中退共との併用で導入した和菓子メーカー 「掛金を払う余裕がない」が、退職金制度に代わるものとして導入した税理士法人 従業員の金融リテラシー向上のために導入したNPO法人 自立した従業員育成のために導入したITベンチャー |
| 付録 | 確定拠出年金の法改正まとめ ― 押さえておきたい2022年度法改正 3つのポイント |
