人生100年時代に必要な考え方
日本はご存知の通り、超少子高齢化が進んでいます。医療の技術進歩から平均寿命が年々伸びており、「人生100年時代」というワードをよく耳にする機会が増えました。
そしてそれに伴い今後予想されている年金不足。特に若い世代の方々は老後の資産は自分で準備していく必要があります。
超低金利時代における老後の資産形成には、”投資”は避けられない可能性が高いです。
しかし、20代の若者に”投資”に対するイメージを聞くと「損をしそうで怖い」 「投資ってギャンブルじゃないの?」 「やった方がいいのだろうけどよくわからないから怖い」と言ったネガティブなイメージを持たれている方が多いのが現状です。
そんな方々のために本日お伝えしたい考え方が”経営視点”です。”経営視点”を持って考えてみたら意外と簡単に最初の一歩を踏み出すことができるかもしれません。
ライフプランと資産形成
人生とお金、それは切っても切れない関係ではないでしょうか。人生には、様々なライフイベントがあり、それぞれに資金が必要になります。
まずは将来やりたいことや 目標を明確化させ、そのために計画的に資産形成に取り組んでいくことが大切です。
例えば、20代の方であれば、結婚・出産・住宅購入などこれから様々なライフイベントが予想されます。
それ以外にも人生で経験したいことや夢があるのではないでしょうか？例えば、「世界一周旅行がしたい」という方や「趣味のカメラを新調したい」という方もいるでしょう。
人生における夢や達成した目標は人によって様々ですが、内容は違えどある程度それらを実現するためには「お金」が必要ですよね。
皆さんが実現させたい夢や目標には一体いくらほどお金が必要でしょうか？
そして、それを調達する目処は今の収入だけで達成できそうでしょうか？
このように自分自身の人生のライフプランを実際に実行するための資金計画を具体的に考えたことはありますか？
おそらく多くの方が具体的に考えたことがないのではないでしょうか。
「人生」と「経営」はよく似ている
世の中の優れた経営者たちは、時代の変化の中で、 中長期的に会社を成長させる工夫をしています。会社勤めの方だと普段なかなか「経営視点」を持ちにくいかもしれません。
しかし、これからの時代は、会社勤めの方であっても自分自身の人生を一つの会社を経営しているつもりで考える力が必要なのです。
特に、終身雇用制度が崩壊しかけている日本において、親世代のように定年まで勤めて老後はバラ色の年金生活を送れるという時代を期待することは困難と言えます。
変化の激しい時代を生きる私たち、特に若い世代の方は、ご自身の人生設計をする上で、ぜひ経営者視点で資産形成に取り組んでいただきたいと思います。
そうすると「よくわからない」とした漠然とした悩みから、具体的に自分の現状を把握し、次のステップは？と自分事と捉えることができ、より一層理解が深まると思います。
人生100年時代、ぜひ未来の自分のために、”人生”の経営を本気で考えてみませんか？
また弊社では企業型確定拠出年金を導入されている企業の従業員様向けの投資教育もサポートさせていただきます。ご興味のある方はこちらからお問い合わせください。
弊社では資産運用のサポートをお手伝いしたいと考え、投資教育にも力を入れています。一部無料で動画を公開しておりますのでぜひご覧ください。
代表 岩崎陽介のYouTubeチャンネル
YouTubeでの情報発信もおこなっております。ぜひフォローください。
著書
10年後、確実に差がつく！資産運用の王道
出版社：きずな出版
| 第1章 | なぜ「投資は怖い」と思ってしまうのか？ ─ 投機との違いを知れば、見え方が変わる |
|---|---|
| 第2章 | 株式の"本当の強さ"とは？ ─ 長期投資という王道 |
| 第3章 | 「世界の成長」に乗る方法 - 初心者でもできる、利益を生み出す投資信託の選び方 |
| 第4章 | 「王道」を遠ざける３つの罠 - 誘惑・メディア・脳のクセを乗り越えるために |
| 第5章 | ナビゲーターと歩む"資産形成の旅" - 迷わず続けるための最良の選択 |
| 第6章 | 安心して続けられる投資の仕組み - ドル・コスト平均法の力 |
| 第7章 | 「人生設計が運用を支える」 - ライフプランと資金戦略で“ブレない投資”をつくる |
| 第8章 | NISAとiDeCoを味方につける！ - "税制メリット"でかしこく資産をふやす方法 |
| 第9章 | 資産運用は“老後”で終わらない - 次の世代まで活かす「王道」の続け方 |
累計1万部突破頭のいい会社はなぜ、企業型確定拠出年金をはじめているのか
出版社：青春出版社
| プロローグ | 社長が知らないと損をする「最強の資産形成制度」を知っていますか |
|---|---|
| 第1章 | 頭のいい会社は企業型確定拠出年金をはじめている |
| 第2章 | 戦略的導入で「企業経営」はこう変わる |
| 第3章 | さあ、はじめよう！事前準備はこれだけ |
| 第4章 | 「金融教育」で会社の業績がさらにアップ！ |
| エピローグ | 確定拠出年金で日本を金融先進国へ |
| 導入事例 |
役員報酬の節税対策のために導入した医療法人 求職者や従業員のニーズに対応するため導入を決めたITベンチャー 福利厚生を充実させて他社と差別化し、いい人材を確保するために導入した建設会社 経営者自身の退職金拡充策として導入した税理士法人 従業員満足度を高める施策の一つとして導入した学校法人 「若い世代が働きやすい会社」になるために中退共との併用で導入した和菓子メーカー 「掛金を払う余裕がない」が、退職金制度に代わるものとして導入した税理士法人 従業員の金融リテラシー向上のために導入したNPO法人 自立した従業員育成のために導入したITベンチャー |
| 付録 | 確定拠出年金の法改正まとめ ― 押さえておきたい2022年度法改正 3つのポイント |
