SBI提携パートナーアドバンス研修ご感想集

■2022年6月9日SBI提携パートナーアドバンス研修にご参加いただいた方のご感想集です。

なかなか普段の保険FP相談でDCへの軸足が動かなかったのですが、 本日の研修でとにかくアポを取ったら、岩崎さんに繋げる（証券時代の10％の投信がありますとの岩崎さんの新人時代にならって） ことを誰よりも多く案件を作ることで結果はあとからついてくると思いましたので、 ここからはとにかく動く、実行あるのみで動いていきたいと思います。
ビルドバリュー/金子 文生様

社会的意義、やりがいとともに、導入後に発生するコミッションに関しても明確なイメージと目標を設定していくの重要性。 継続したスキルアップの為、動画自習1日1本とＤCプランナー2級の試験対策。 マーケット開拓の為、異業種交流会への積極参加。より多くの時間を傾注する為、保険ビジネスの削減。4年後に０
ライフナビパートナーズ株式会社/杉本 和生様

研修を通して、DC取組みへのモチベーションが上がりました。 自分の為、家族の為、お客様の為になる商材であることを改めて腹落ちさせることが出来ました。 企業へのアプローチの仕方、説明会で注意する点などは実践する中でブラッシュアップさせていくのが早いと思いますので、 まずは提案件数、同伴件数を増やして経験値を増やしていきたいと思います。 やるからには導入件数NO.1を目指して行動していきたいと思います。 よろしくお願いします！！
株式会社アイ・パートナーズフィナンシャル/星 慎仁様

日本の雇用形態が激変している中で、雇用する側とされる側との関係も意識もすでに大きく変化してきていると思います。 終身雇用で会社が在職中の所得を保証し、退職後は国が年金という形で所得を保証する時代は終わり、 これからの時代は精神的にも経済的にも「自立・自律」が求められています。 選択制DCは老後の資産形成が目的の制度ですが、この制度導入をきっかけに経営者・従業員双方の意識が変わり、 「自立・自律」ができる強い集団（組織）へ変わっていく一歩になると思います。 日本の将来を明るく変えていく制度であり、非常にやりがいのある仕事だと思っています。
後藤 義幸様

DC導入コンサルを行っていく上で必ず出てくる疑問や悩み。その疑問や悩みが解決できる研修でした。 提案でそのまま使えるトーク（数値、そのエビデンス）のレクチャーもありました。 自分の人生の目標、ありたい姿、何のためにDCをやっているのか、DCが自分のやりたい姿に役に立つか。 しっかりイメージすることで今やるべき行動が見えてくる。 将来なりたい姿に近づくために、DC活動は必要だと再認識しました。 後回しになりがちなDC活動ですが、DCからの収入をシミュレーションし、目標を達成するための活動をしていきます。 これからも分からない事も沢山でてくると思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。
合同会社エスライフ/根本 謙一様

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