企業型DC、「福利厚生」としての役割
複利厚生の色が強い企業型DC
前回は、継続投資教育で従業員に伝えたいポイントを確認しました。
企業型DCは「金融リテラシー向上」「年金の一助」の観点からも、従業員の将来をより豊かにする福利厚生の意味合いが強いです。
企業型DCは個人型DC（iDeCo）と違い、運営管理手数料を会社側が負担し、従業員の年金の一部を企業が代わりに拠出します。本来であれば企業型DCを導入している事に対して、もっとプラスのイメージを持ってもらうべきなのです。
しかしながら、確定拠出年金の事を理解していなかったり、将来の大切な年金を自分で運用すると言う未知の体験に不安を感じたりする従業員も多く存在します。
継続投資教育を実施することで企業型DCの理解を深めるだけではなく、将来の「インフレリスク」や「年金問題」の他、ライフステージに応じたマネープランについて「従業員自身で設計できるチカラ」を備える事ができたなら、本当の意味での福利厚生となります。
継続投資教育を実施するには？
継続投資教育は各機関への委託が可能です。eラーニングやライブ配信セミナー、出張型セミナーなどがあります。無料セミナーから有料セミナーまでさまざまです。
●確定拠出年金教育支援協会（ＤＣ教育支援協会）
https://dc-e.org/
従業員一人ひとりにあった持続性の高い福利厚生の構築をサポート
●企業年金連合会ＨＰ
https://www.pfa.or.jp/kanyu/keizoku/
企業年金制度や個人型DC（iDeCo）に移換するポータビリティ機能の役割を持つ
●投資教育の事例等を紹介
厚生労働省HP
https://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/kyoshutsu/toushi/
投資教育を受けた方のお声
Financial DC Japanでも継続投資教育を実施しております。
以前、継続投資教育を実施した際に以下のような感想をいただきました。
- 401Kの説明。個人型イデコと企業との違いを初めて知った。
- 確定拠出年金とNISA等、課税の違いや投資のメリットが分かった。
- マッチング拠出のメリットが分かった。
- 投資に対しての考え方について理解を深めることができた。
- 投資について怖いイメージがあったがイメージの払拭が出来た。
- 資産運用や投資は難しいものという認識だったが、ドルコスト平均法を活かし長く継続することが重要。
- 積み立てだと価格が下がっても量を買えるから損になるとは限らない。
- 積み立てならリスクが抑えられる。
- 長く買い続け、やめるタイミングを間違えなければ利益が出る点に気付けた。
- ドルコスト平均法 積み立て投資の仕組みが良く理解できました。
- 一時的に株価が下がっても最終的な量と最後に売るときの価格次第では利益が増えるということが理解できた。
参加者の方は、確定拠出年金のメリットを改めて認識し、運用に対するイメージが明るくなったと言う感想が多く寄せられました。
お金や時間をかけなくてもOK
時間にとらわれない継続投資教育を提供するためにFinancial DC Japanでは「動画コンテンツ」や「メール配信」によるお金の知識についてご加入者様に発信しております。
特に少人数の事業所では継続投資教育にかける時間や人員は用意が難しいものですので、このようなコンテンツを利用して継続投資教育をより簡単に柔軟に実施していく事も可能です。
コンテンツは短時間で視聴できるもの、だれでも分かりやすい内容を中心に作成しております。従業員のライフステージや疑問点はさまざまですので、それぞれに合った内容を視聴するのが効果的です。
確定拠出年金の仕組みや運用の知識、年金や社会保険、税金など幅広い情報を短時間の動画に分かりやすくまとめています。
ＦＤＣＪチャンネルはこちら▼▼
https://www.youtube.com/channel/UCzse1CKZMdzJs7QydKcMIMg
チャンネル登録いただくと最新の動画を視聴する事ができます。
▼企業型確定拠出年金に関するお問い合わせはこちらから
合わせて読みたい
代表 岩崎陽介のYouTubeチャンネル
YouTubeでの情報発信もおこなっております。ぜひフォローください。
著書
10年後、確実に差がつく！資産運用の王道
出版社：きずな出版
| 第1章 | なぜ「投資は怖い」と思ってしまうのか？ ─ 投機との違いを知れば、見え方が変わる |
|---|---|
| 第2章 | 株式の"本当の強さ"とは？ ─ 長期投資という王道 |
| 第3章 | 「世界の成長」に乗る方法 - 初心者でもできる、利益を生み出す投資信託の選び方 |
| 第4章 | 「王道」を遠ざける３つの罠 - 誘惑・メディア・脳のクセを乗り越えるために |
| 第5章 | ナビゲーターと歩む"資産形成の旅" - 迷わず続けるための最良の選択 |
| 第6章 | 安心して続けられる投資の仕組み - ドル・コスト平均法の力 |
| 第7章 | 「人生設計が運用を支える」 - ライフプランと資金戦略で“ブレない投資”をつくる |
| 第8章 | NISAとiDeCoを味方につける！ - "税制メリット"でかしこく資産をふやす方法 |
| 第9章 | 資産運用は“老後”で終わらない - 次の世代まで活かす「王道」の続け方 |
累計1万部突破頭のいい会社はなぜ、企業型確定拠出年金をはじめているのか
出版社：青春出版社
| プロローグ | 社長が知らないと損をする「最強の資産形成制度」を知っていますか |
|---|---|
| 第1章 | 頭のいい会社は企業型確定拠出年金をはじめている |
| 第2章 | 戦略的導入で「企業経営」はこう変わる |
| 第3章 | さあ、はじめよう！事前準備はこれだけ |
| 第4章 | 「金融教育」で会社の業績がさらにアップ！ |
| エピローグ | 確定拠出年金で日本を金融先進国へ |
| 導入事例 |
役員報酬の節税対策のために導入した医療法人 求職者や従業員のニーズに対応するため導入を決めたITベンチャー 福利厚生を充実させて他社と差別化し、いい人材を確保するために導入した建設会社 経営者自身の退職金拡充策として導入した税理士法人 従業員満足度を高める施策の一つとして導入した学校法人 「若い世代が働きやすい会社」になるために中退共との併用で導入した和菓子メーカー 「掛金を払う余裕がない」が、退職金制度に代わるものとして導入した税理士法人 従業員の金融リテラシー向上のために導入したNPO法人 自立した従業員育成のために導入したITベンチャー |
| 付録 | 確定拠出年金の法改正まとめ ― 押さえておきたい2022年度法改正 3つのポイント |
