お金にまつわる国の制度、非課税期間ってなんだろう?

株や投資信託などを売却したときに資産が増えた場合、増えた利益に対して税金がかかることをご存じですか?また、その税金が非課税になる制度があることをご存じですか?
今回は、資産運用に関する気になる税金やお金にまつわる国の制度について見ていきたいと思います。
税金の取り扱い
資産運用や預金から得た利益は、増えた利益をそのまま100%もらえるわけではありません。
その利益に対し約20%の税金がかかります。(2037年12月31日まで特別復興所得税0.315%が上乗せされる)
例えば、100万円の資産を運用して10万円の利益を得たとします。
【課税の場合】
資産運用で得た利益10万円のうち約2万円の納税義務があります。
利益は約8万円となります。
【非課税の場合】
資産運用で得た利益10万円をそのまま受け取ることができます。
利益は10万円となります。
非課税とは、利益に対する税金を払わなくていいと言うことです。
では、国の制度として非課税で運用ができる仕組みについて見ていきましょう。
3つの非課税制度
国の資産運用に対する非課税制度は3つの種類があります。
ひとつめは「NISA」、ふたつめは「つみたてNISA」、さいごの非課税制度は「確定拠出年金」です。
制度の内容と非課税期間を確認していきます。
【NISA】
投資信託や株などの投資の利益を非課税にしてくれる制度のこと
・非課税期間 最大5年間
・上限額120万円/年(2022年現在)
NISAは2024年から制度の改正が予定されています。非課税枠の上限や買付方法の条件に加え、成人年齢の引き下げに伴い制度に加入できる年齢も20歳から18歳に引き下げられます。
【つみたてNISA】
投資信託で得た利益を非課税にしてくれる制度のこと
・非課税期間 最大20年間
・上限額40万円/年
NISAとつみたてNISAはどちらかひとつしか選択できません。(年ごとに、変更可能)
どちらも払い出し制限はなく途中で売却ができます。(一部解約、全額解約どちらも可)
【確定拠出年金】
投資信託や定期預金で得た利益や利息を非課税にしてくれる制度で、企業型と個人型がある。
運用益が非課税になるほか、掛金が全額所得控除になり、受給の際も税金負担が軽くなる。
・非課税期間 最大50年
・上限額 最大81.6万円/年(企業型、個人型等で上限金額は異なる)
・60歳まで解約することはできません。
ここまで見てきたように、運用の利益を非課税にできる制度が日本には複数あります。この非課税制度を活かして、節税をしながら賢く資産を増やしていきましょう。非課税メリットのいちばん高い確定拠出年金は非課税期間も長くとることができるので、おすすめの制度です。
▼企業型確定拠出年金に関するお問い合わせはこちらから
▼合わせて読みたい
Financial DC Japanでは、確定拠出年金の仕組みや運用の知識、年金や社会保険、税金など幅広い情報を短い動画に分かりやすくまとめています。
▼▼FDCJチャンネルはこちら
Financial DC Japan – YouTube
チャンネル登録いただくと最新の動画を視聴することができます。
著書
10年後、確実に差がつく!資産運用の王道
出版社:きずな出版
| 第1章 | なぜ「投資は怖い」と思ってしまうのか? ─ 投機との違いを知れば、見え方が変わる |
|---|---|
| 第2章 | 株式の"本当の強さ"とは? ─ 長期投資という王道 |
| 第3章 | 「世界の成長」に乗る方法 - 初心者でもできる、利益を生み出す投資信託の選び方 |
| 第4章 | 「王道」を遠ざける3つの罠 - 誘惑・メディア・脳のクセを乗り越えるために |
| 第5章 | ナビゲーターと歩む"資産形成の旅" - 迷わず続けるための最良の選択 |
| 第6章 | 安心して続けられる投資の仕組み - ドル・コスト平均法の力 |
| 第7章 | 「人生設計が運用を支える」 - ライフプランと資金戦略で“ブレない投資”をつくる |
| 第8章 | NISAとiDeCoを味方につける! - "税制メリット"でかしこく資産をふやす方法 |
| 第9章 | 資産運用は“老後”で終わらない - 次の世代まで活かす「王道」の続け方 |
累計1万部突破頭のいい会社はなぜ、企業型確定拠出年金をはじめているのか
出版社:青春出版社
| プロローグ | 社長が知らないと損をする「最強の資産形成制度」を知っていますか |
|---|---|
| 第1章 | 頭のいい会社は企業型確定拠出年金をはじめている |
| 第2章 | 戦略的導入で「企業経営」はこう変わる |
| 第3章 | さあ、はじめよう!事前準備はこれだけ |
| 第4章 | 「金融教育」で会社の業績がさらにアップ! |
| エピローグ | 確定拠出年金で日本を金融先進国へ |
| 導入事例 |
役員報酬の節税対策のために導入した医療法人 求職者や従業員のニーズに対応するため導入を決めたITベンチャー 福利厚生を充実させて他社と差別化し、いい人材を確保するために導入した建設会社 経営者自身の退職金拡充策として導入した税理士法人 従業員満足度を高める施策の一つとして導入した学校法人 「若い世代が働きやすい会社」になるために中退共との併用で導入した和菓子メーカー 「掛金を払う余裕がない」が、退職金制度に代わるものとして導入した税理士法人 従業員の金融リテラシー向上のために導入したNPO法人 自立した従業員育成のために導入したITベンチャー |
| 付録 | 確定拠出年金の法改正まとめ ― 押さえておきたい2022年度法改正 3つのポイント |
