５０歳以降に確定拠出年金に加入した場合、確認するべきこと

前回は確定拠出年金の出口戦略についての考え方、受給開始年齢と加入年齢が拡大する２つの法改正についてお伝えしました。これまでより長い期間、確定拠出年金を活用して老後資金の準備ができるようになります。
今回は、確定拠出年金の受取り開始時期について見ていきましょう。

確定拠出年金は何歳から受取りが可能？

確定拠出年金は、加入した年齢によって受取りを開始できる年齢が異なります。

確定拠出年金に加入している期間のことを「通算加入者等期間」といいます。
６０歳時点で通算加入者等期間が１０年に満たない場合、６０歳から受取りを開始することができず、段階的に受取りを開始できる年齢が繰り下がるしくみになっているのです。

では、加入した年齢によって何歳から受取りを開始できるか確認していきましょう。
以下の図のように、加入した年齢によって基本的に６０歳以降は運用指図者期間となり、受給開始の年齢が決まっています。

企業型ＤＣも個人型ＤＣともに、この通算加入者等期間の定めがあり１０年に満たない場合は期間に応じて受取り開始可能年齢が繰り下がるしくみになっています。

受取り開始年齢を過ぎれば、一時金や年金としての受取りを開始したり、そのまま運用指図者として年金資産の運用を続けることも可能です。

受取り開始年齢によっての注意点

法改正にともない、生まれた日によって受取り上限年齢が変わります。

１９５２年４月１日より以前に生まれたかたは、法改正の施行日より前（２０２２年４月１日）に７０歳に達しているため改正前の適用となり、受取開始の上限年齢は７０歳となります。
また、１９５２年４月２日以降に生まれたかたは７０歳に達した時点で法改正が施行されているため受取開始の上限年齢は７５歳となります。

また、受取開始の上限年齢である７５歳を超えると、確定拠出年金の資産は自動的に裁定され一時金として一括で受取ることになります。この場合、受取り方法のひとつ「年金として受取る」方法は選択できなくなるため注意が必要です。

法改正により自由度が高まる

ここまで見てきたように確定拠出年金は受取りできるようになっても、任意で運用指図者として資産運用を続けられるしくみで、何歳から受取りを開始するかは自分自身で決めることが可能です。

また、法改正により企業型ＤＣ個人型ＤＣともに拠出できる範囲が６５歳までに拡大するなど、これまでより自由度の高い内容になります。５０歳を過ぎてから確定拠出年金に加入するかどうか迷っていた人でも働き方によっては長い期間、非課税のメリットを受けながら拠出することができるため、優先的に確定拠出年金の仕組みを使いながら老後資金の準備をするのが良いでしょう。

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