─ 導入する際のFDCJの対応はいかがでしたか

説明会の時間を遅い時間に合わせてもらって助かりました。また､説明もとてもわかりやすかったと思います。オンラインをうまく活用されていたのが印象的でした。

─ そのほかに何かあればお願いします

まだ制度への理解が十分に行き届いていないということも感じられるので､引き続きFDCJさんに協力してもらいながら､制度についてや資産運用についてフォローをしていけたらいいなと思います。

─ 実際導入して良かったでしょうか？

よかったです。会社に導入することで､老後に向けた準備の大切さや､資産運用の重要性に気づいた社員が出てきたからです。その社員たちは､会社に導入していなければ､おそらく一生こういうものに触れていなかったと思います。
もともとiDeCoなども､やった方がいいな､と感じている人でも､実際に踏み出せていない人も多いと思います。でも､こうやって会社に制度と導入していれば､ハードルが下がって一歩踏み出しやすくなりますよね。しかも､自分で運用していかなければいけないということで､自然と勉強するようにもなりますし､そういう点がいいですよね。そう思って導入しています。

─ 今後もっとこうしていきたい､というのはありますか？

社員たちに､もっと制度や資産運用について理解を深めて行って欲しいなと思いますね。なので､継続的に投資教育はやっていかなければと考えています。
私自身､導入後何度か社内で研修を行ったんですよ。制度や資産運用､お金について考えるような内容の研修です。将来の自分の人生に関することだから､聞いた方がいいよ､と言って､休みを使って研修しました。そこから､新たに確定拠出年金に加入を決意したり､資産運用を始める社員も出てきたので､やってよかったなと思いました。このような研修をやろうと思ったのも､会社に企業型確定拠出年金があったからこそだと思います。そういう意味では､私がこういう研修をやっていること自体が､企業型確定拠出年金を導入したことの価値ですね。こういうのは繰り返しやっていくことが大事だと思うので､FDCJさんに協力してもらいながら､色々と施策を打っていければと思います。

─ 今回はなぜ導入まで至ったのですか？

岩崎さんのお話を聞いて､そもそも少人数からも導入できるのだということがわかりましたし､また､会社から拠出するパターンしか知らなかったのですが､社員の給料から選択するパターンもあるということを知りました。これだったらうちでもできるなと感じました。会社としても､中退共に加えて､自分で貯めていく部分を作ってあげるのはいいことだよね､という話になりました。
あと､会社の役員会で､岩崎さんから説明してくださったのも大きかったです。私自身はこの制度は良いものだと思っていても､それを私が社内で説明していくのと､専門家でいらっしゃる岩崎さんが直接ご説明していただくのとでは､伝わり方が全く違います。当社としてその部分が導入へのハードルだったので､そこでお力を貸していただき､役員の人たちにきちんと納得してもらえたことが､導入できた一番の要因かもしれません。そこまでフォローしていただいたことに感謝です。

─ 導入するにあたって懸念事項はありましたか？

当社は社員の給料の中からやるかやらないかを選択するパターンでの導入だったので､どれだけの人が加入してくれるのかということは心配な点でした。最悪､私と役員だけになるかも､なんてことも思っていました。ただ､岩崎さんがセミナーをしてくれて､それが反響が良くて､結果的に10名程度の加入者がいる状態でスタートできたのは､想定以上でした。資産運用に対する漠然とした不安が解消されたり､老後に対する準備の重要性等を認識できたのが大きかったのではないかと思います。しかも､そのセミナーをきっかけに､保険のこと､蓄財のことなど､お金について社内で話すことが増えて､将来のお金のことを考えてくれたのは収穫でした。

─ 導入した後の課題はありますか？

導入後のフォローですね。導入しっぱなしにはならないようにしようね､とは言っているのですが､継続的な投資教育であったり､新入社員への説明だったり､その辺りのフォローはまだまだできると感じています。せっかく導入した福利厚生制度なので､より有効に活用してもらえるように､FDCJさんのお力も借りながらやっていければと考えています。

─ FDCJに決めた理由は？

岩崎さんの人柄です（笑）。私は「誰の言葉であるのか､誰から買うのか」というのを大事にしています。岩崎さんだから信用して話を聞くことができました。「岩崎さんがお勧めしてるんだったらいいものなんだろう」と､スッと聞くことができました。

─ 導入して何か変化はありましたか？

社内に関しては､こういうお金のことについて考えて､資産運用の勉強をするいい機会ができました。みんなで考えることができた。話し合うきっかけができたのが大きな変化でしょうか。自分自身については､この企業型確定拠出年金の説明を聞いて､「投資してみようかな」というように思いました。企業型確定拠出年金に加えて､実際に自分の証券口座を開設して運用を始めましたね。自分が一番大きく変化したかもしれません（笑）。
また､何社かFDCJさんにご紹介させていただいて､実際に導入していただいた企業さんの中で､A社が大きく変わりました。
A社の社長が､企業型確定拠出年金を導入した後から､会うたびに資産運用の話ばかりしてきます。社員の方にも「資産運用をした方がいいぞ」ということを頻繁に伝えるようになってます。社内だけにとどまらず､知り合いの社長たちにも､資産運用の話をしているので､すごい変化だなと感じています。

─ 御社で今後より良く制度を活用していくために取り組んでいきたいなと思うことはありますか？

企業型確定拠出年金の加入者が増え､投資金額もあげていって欲しいなと思いますね。そのためには「業績を伸ばして､給料をあげていかなければな」と思います。そうすればもっと活用するようになるかなと感じているので､そこは頑張ります！
あとは､1年に1回程度は､スタッフ全員を入れて､継続投資教育をやっていきたいですね。おそらくもうほとんどの人が内容忘れちゃっていると思うので･･定期的にいろんな角度から学んでいくといいかもしれません。そのあたりはFDCJさんのお力を借りながらやっていきたいですね。